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中小企業における両立支援 その2
◆「職場作り」5つのポイント
せっかく両立支援制度を整えても、
利用実績がなければ期待した効果は得られません。
制度を利用しやすくすることで、
従業員が長く活躍できる環境を整備するための職場作りのポイントを紹介します。
①制度などの周知
就業規則、パンフレット、イントラネット等により、従業員への文面で周知する。
②相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に課題を抱えている従業員が気軽に相談できる窓口を設置する。
③代替要員や応援要員の方針の明確化
制度利用者が出た場合、
代替要員の確保や業務スケジュールの調整などをどのように行うのか、
あらかじめ方針を決めておく。
④子育て期の制度整備
子供を持っていてもキャリア意識を低下させないよう、
生活環境の変化によって制度を利用しながら活躍できる環境を整える。
⑤対外的なPR
中小企業では人材確保を課題としている企業が少なくないため、
ホームページで両立支援制度を紹介するなど、
対外的にPRすることで、
採用面での効果も期待できる。
◆自社に合った取組を
中小企業の強みは、経営者と従業員の距離が近いことです。
各従業員の実情に合わせた取組を進めることで、
有能な人材確保と職場定着につながるのではないでしょうか。
しかし、経済成長率は鈍化しても、住むための住居、
移動するための車、着るための衣服、
泊まるための部屋といった消費者の効用は決して減少していません。
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