【時事解説】デジタル時代に求められるリスキリングとは　その１　～法人税申告決算確定申告は大阪の税理士法人福永会計～

【時事解説】デジタル時代に求められるリスキリングとは　その１
記事提供者：（株）日本ビジネスプラン

　リスキリングという言葉を耳にするようになりました。リスキリングとは直訳すると「学び直し」となり、必要とされるスキルの獲得を意味します。政府は5年間で1兆円を投じ、働き手のリスキリングを支援すると発表しました。政策の後押しもあり、今後、リスキリングに取り組む企業は増えると予想されます。メリットとしては、リスキリングによりスキルを高めた人材が自社の成長分野に移れば生産性を高められることがひとつとしてあります。結果、経済社会全体にも、賃上げなどの好循環が生まれます。

　今、なぜリスキリングが注目されるのでしょうか。最近は、コロナ禍や為替・物価の変動などにより、経営環境が激しく変化するにともない、従業員に求められる能力は多様化しています。
　また、従来の職の中には、AIにとって代わられると予想されるものもあります。民間の調査によると、今後、DXにより現在の事務職についている人のうち、約8,500万人の雇用が失われるといいます。その傍ら、デジタルに関する、9,700万人の新たな雇用も生まれると予測されています。

　企業がリスキリングに取り組めば、リストラを最小限に抑えられ、かつ、必要な人材を獲得することができるようになります。企業が人材を大切にし、大切にされた人たちが企業の成長に貢献し、さらに豊かな暮らしが実現する、といった好循環が生まれます。
　もっとも、従来から学び直しの制度はありました。代表的なのは「リカレント教育」です。ただ、リカレント教育は現在の職を離れることが前提です。が、リスキリングはデジタル技術の力を使いながら価値を創造できるようになることが大切で、実現のために職を離れる必要はありません。（つづく）

（記事提供者：（株）日本ビジネスプラン）