【時事解説】質の高いインターンシップを核としたキャリア形成支援　その１～法人税申告決算確定申告は大阪の税理士法人福永会計～

【時事解説】質の高いインターンシップを核としたキャリア形成支援　その１
記事提供者：（株）日本ビジネスプラン

　経団連と国公私立大学の代表者により構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が2023年4月に公表した2022年度報告書では、主体的なキャリア形成の推進などに向けた具体的検討を行っており、とくに2021年度報告書において類型化した学生のキャリア形成支援活動の4つの区分（【タイプ1】「オープン・カンパニー」、【タイプ2】「キャリア教育」、【タイプ3】「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」、【タイプ4】「高度専門型インターンシップ」）の周知に向けた活動内容について記載しています。

　経団連は2023年1月に、周知活動の一環として経団連会員企業を対象に「質の高いインターンシップに関する意向調査」を実施しました。これによると、産学協議会が新たなインターンシップの定義を定めたことに対する認知状況については、「知っており、内容についても知っている」と回答した企業の割合は83.2％となっており、新たなインターンシップへの関心の高さが示されています。タイプ3に該当する質の高いインターンシッププログラムの実施予定について聞いたところ、「既に実施している」と回答した企業も含め、全体の約6割の企業が2023年度より実施であると回答しています。さらに、インターンシップ以外のキャリア形成支援活動の実施予定について聞いたところ、「これまでも実施しており、2023年度以降も実施する予定」と回答した企業の割合が70.8％となっており、2023年度以降に新たに実施を検討する意向の企業と併せると、8割以上の企業が今後実施する意向となっています。

　このように大企業を中心に質の高いインターンシップを核としたキャリア形成支援に対する高いニーズが求められているのです。（つづく）

（記事提供者：（株）日本ビジネスプラン）