仕事と家庭を両立できる職場作り　～その２～ ～法人税申告決算は大阪の福永会計事務所～

仕事と家庭を両立できる職場作り　～その２～

◆法を上回る両立支援策

①面談の実施

休業前の面談では産休・育休の予定を確認し、

復帰前の面談では復帰後の働き方などを相談

②休業中の情報提供

定期的に連絡を取り、

企業内ルールの変更や復帰後の

担当する業務の進捗状況を伝える。

③職場復帰支援のための研修

円滑な職場復帰をはかるため、

在宅、事業所、教育施設などで実施される

実習・講習の受講

◆産休・育児休業取得者の心構え

①休業前の仕事マニュアルの作成や、

周囲の人とコミュニケーションをとり理解を得る。

②休業中に資格取得やスキルアップに挑戦

③上司や同僚と定期的に連絡を取る。

④職場復帰後の家事分担などを家族で話し合う。

10月から、育児休業が最長で

子が2歳に達するまで延長が可能になりますが、

中小企業にとって、長期にわたる休業は補充要員、
復職後の人員計画が大きな問題になります。

また、産休・育児休業中の労働者にとっても、
長期にわたる休業は、職場復帰への不安を
募らせる原因になるかもしれません。
そのため、事業主は制度を周知し制度対象者以外の労働者にも
理解を得ることが重要であり、
対象労働者は、謙虚な気持ちと感謝の心をもって
休業期間を有意義に過ごすことが、
仕事と家庭を両立できる職場作りへの
近道になるのではないでしょうか。