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戦略的に実施することです。
従業員の健康維持増進に取り組むことは、
従業員の活力向上や生産性の向上の
結果的に業績向上や、組織としての価値向上へ
つながることが期待されます。
経営的な投資として前向きにとらえることが重要です。
法制度の整備
厚生労働省の「健康寿命をのばそう!アワード」、
日本政策投資銀行の「DBJ健康経営格付」等があります。
土台としての法令遵守・リスクマネジメントが行われていることを
施策を実行することが求められています。
安全衛生の施策と切り離して考えるのではなく、
施策等の経験やデータを積極的に活用することが、
社長自らが率先し、従業員が全員で
さらに産業医や主治医への報告や相談等の連携が
経営者自らが実践していくことが重要です。
サービスを活用することで、予算や人手がなくても、
そのゴールに向けてできるだけ多くの
行動につなげて行くことが大切です。
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